工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用培訓(xùn)，賦能工業(yè)4.0的發(fā)展

機(jī)器人是衡量一個(gè)創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)志。而火爆的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)背后，是人才需求水漲船高。據(jù)預(yù)測(cè)，到2020年我國(guó)工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)人才需求將達(dá)750萬(wàn)，而人才缺口將達(dá)300萬(wàn)；到2025年，我國(guó)工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)人才需求將達(dá)900萬(wàn)，人才缺口達(dá)450萬(wàn)。

事實(shí)上，將發(fā)展機(jī)器人作為重點(diǎn)支持的方向，提供了不少利好的政策保障。但與高速增長(zhǎng)的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)相比，相關(guān)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)仍處在摸索階段，對(duì)口專(zhuān)業(yè)的開(kāi)設(shè)也剛剛起步，亟待深化產(chǎn)教融合，化解人才瓶頸。

機(jī)器人行業(yè)需要的人才，既包括進(jìn)行機(jī)器人安裝調(diào)試、操作維護(hù)、遠(yuǎn)程監(jiān)控的一線技工，又包括具備機(jī)械、電氣、控制、軟件等多方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)的研發(fā)人才，加快關(guān)鍵零部件技術(shù)的突破，提升機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。此外，還需要更多跨學(xué)科的復(fù)合型人才，比如在特種機(jī)器人領(lǐng)域，就需要兼具機(jī)器人和應(yīng)急專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技術(shù)的人才。

近年來(lái)，從工業(yè)機(jī)器人到服務(wù)機(jī)器人、特種機(jī)器人，從汽車(chē)制造、電子產(chǎn)業(yè)的廣泛應(yīng)用到醫(yī)療、養(yǎng)老、物流、航空等越來(lái)越多領(lǐng)域的試水，從單一功能的自動(dòng)化設(shè)備到向人工智能方向發(fā)展，機(jī)器人應(yīng)用的觸角不斷延伸。正如一位專(zhuān)家所言，起初是讓機(jī)器人做人不愿意做的工作，而現(xiàn)在機(jī)器人還能做人做不了的工作。從替代人的能力，到拓展人的能力，需要充足的高質(zhì)量人才，來(lái)滿足機(jī)器人產(chǎn)業(yè)日趨多元化、更加高精尖的需求。

一個(gè)有意思的悖論是，人類(lèi)一方面在努力使機(jī)器人變得“更快更高更強(qiáng)”，另一方面也會(huì)有一絲隱憂：越來(lái)越聰明的機(jī)器人會(huì)不會(huì)搶了我們的飯碗？業(yè)內(nèi)人士給出了一個(gè)數(shù)據(jù)，過(guò)去40年，機(jī)器人對(duì)人類(lèi)勞動(dòng)力的替代率不到1%，而未來(lái)5到10年，這一比例將增加到30%。當(dāng)越來(lái)越多無(wú)人工廠、無(wú)人煤礦、無(wú)人配送的出現(xiàn)，是否意味著很多人將失去他們賴以謀生的崗位？

專(zhuān)家預(yù)測(cè)，機(jī)器人可以替代一部分人工，但有些工作目前還替代不了。比如無(wú)人配送車(chē)可以送快遞到對(duì)面大樓，但遇到胡同這種復(fù)雜場(chǎng)景就不靈了。比如保安可以隨機(jī)解答問(wèn)路，但尚未輸入此指令的機(jī)器人就做不到。當(dāng)然，假以時(shí)日，這些問(wèn)題可能都會(huì)隨著機(jī)器人的升級(jí)而迎刃而解——只是研發(fā)制造出更智能的機(jī)器人，無(wú)疑離不開(kāi)人。

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